Jangan Tanya Apa....

yang negara (perusahaan) berikan kepadamu, tapi tanya apa yang kamu berikan pada negara (perusahan)” Itu kata John Fitzgerald Kennedy dulu. Seringsekali digunakan oleh para pemimpin dan yang paling saya benci baik ketika saya menjadi pemimpin maupun tidak.

Mengapa? Karena terlalu me oriented!!! Bila ada pemimpin yang menyatakan itu, maka dia sangat me oriented. Seolah-olah dialah perusahaan atau dialah negara. Hanya Louis XIV yang berani menyatakan l ’etat c’est moi.


Kedua kalimat tadi mengarahkan orang-orang di perusahaan menjadi orang-orang yang ingin menjadi moi tadi. Padahal tidak ada superman dalam perusahaan. Bagaimana tidak, ada banyak aktivitas dalam rantai nilai di perusahaan. Dari mulai pengadaan sumber daya yang akan dijual hingga mengurusi transaksi penjualan dan termasuk transaksi keuangan.

Semua sudah pada tahu karena baca banyak buku yang mengatakan bahwa tidak ada superman atau superwoman yang ada superteam. Tetapi seringkali terjadi orang-orang yang sangat ingin menjadi superman atau superwoman.

Ah yang benar?

Sepertinya benar. Coba lihat ketika ada yang punya inovasi di kebanyakan perusahaan. Sebagian besar akan langsung dengan bangga memamerkan sebagai kreativitas pribadinya, bukan sebagai sebuah produk usulan untuk menguntungkan perusahaan.

Apa bedanya?

Bedanya akan terlihat jelas saat ada sebuah inovasi lain yang bermiripan dengan kreasinya. Bila dia menyambungkan kreasinya dengan inovasi yang sudah diusulkan dalam tujuan untuk memperbaiki atau meningkatkan potensi pendapatan yang akan diperoleh perusahaan, maka dia mencipta demi perusahaan.

Tetapi bila dia membutakan mata akan inovasi lain yang sudah diusulkan oleh pihak lain dan mungkin agak berlawanan dengan inovasi terdahulu, itu yang paling parah. Karena akan membuat kebingungan yang tinggi di kalangan petinggi perusahaan untuk memilih inovasi mana yang akan dipilih.

Itu dia bedanya orang yang sangat bernafsu untuk menjadi superman, dan salah satu kemungkinan penyebabnya justru adalah kalimat l ’etat c’est moi. Karena memang sangat nikmat untuk menjadi pemimpin sehingga merasa bahwa institusi tersebut tidak akan ada arti tanpa keberadaannya.

Lalu apakah yang harus kita lakukan?

Pastikan bahwa setiap yang Anda usulkan memang untuk kemajuan perusahaan, untuk meningkatkan pendapatan perusahaan atau untuk mengefektifkan biaya yang dikeluarkan perusahaan. Dengan cara ini Anda sudah melakukan tahap pertama untuk mencipta bagi perusahaan.

Kemudian, perlu Anda periksa terlebih dahulu apakah sudah ada usulan yang diajukan oleh orang lain dan bermiripan dengan usulan Anda. Bila benar ada, silakan cek terlebih dahulu bagaimana cara agar usulan Anda dapat dimanfaatkan untuk memperbaiki inovasi yang sudah ada.

Dengan dua langkah tadilah kita menjadi bagian dari superteam. Karena, buat Anda yang suka menjadi superman, sekedar tahu saja, semua Superman kalah dengan tangan anak-anak. Tidak percaya? Cari komik Superman atau VCD Superman, dengan tangan mereka maka komik bisa sobek dan keping VCD bisa patah, maka Anda tidak dapat melihat Superman. Maka bila Anda ingin jadi superman, Anda hanya seorang tokoh komik atau fiksi. Karena itu, bertahanlah untuk menjadi anggota dari superteam.

Apa untungnya?

Lho, emang perusahaan tempat Anda bekerja begitu pelitnya sehingga bila pendapatan perusahaan meningkat, Anda tidak diberi bonus. Waduh, bila benar demikian, jangan salahkan saya.